Nos sorprenda o no, las aficiones son, cada vez más, parte importante de un currículum. Los reclutadores las valoran porque muestran pinceladas de la personalidad y habilidades del candidato, y por eso debemos cuidar la forma en que las presentamos. Según un análisis de la plataforma de creación de currículums online CVapp.es, para los españoles […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/leer-viajar-y-esquiar-las-aficiones-mas-mencionadas-en-los-curriculums-espanoles.html...
Los equipos de recursos humanos están adoptando cada vez más las aplicaciones de inteligencia artificial (IA) para ayudar a la contratación, la gestión del rendimiento, y la sucesión y asignación de tareas. Y todo ello ha desencadenado la necesidad de desarrollar normas de cumplimiento. Pero, como la tecnología ha avanzado más rápido que la normativa, […] ...
Las empresas desarrollarán conjuntamente acciones que favorezcan la integración socio laboral, el empleo de personas con discapacidad, y el cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con
RRHHDigital entrevista a Jose Enrique García, director general de Equipo Humano, compañía de soluciones innovadoras para los departamentos de RRHH, para conocer las últimas novedades. “Nos llaman ‘Los chef de
¿Cómo podemos, desde las organizaciones, conseguir que nuestros trabajadores sean personas saludables, también en la esfera emocional? María Sanchez, e-Health Manager en Cigna España, responde a esta y otras cuestiones
Lean Six Sigma Institute y AQUORA organizan webinar ‘Banking Revolution’ el próximo 2 de noviembre a las 19:00H. En él, descubrirás las caves necesarias para repensar el presente, compartirán las
Randstad Valores es una iniciativa de Randstad que tiene como objetivo difundir la importancia de la gestión por valores entre empresarios y directivos La perseverancia y la solidaridad son los
Tras un desplome del 26% en 2020, la contratación de personas con discapacidad ha aumentado un 32% en 2021, pero continúa siendo inferior a tiempos prepandemia, habiendo retornado a niveles
A partir del próximo año, elaborar un reporte de estados no financieros será de obligado cumplimiento para las empresas con más de 250 trabajadores. Esto implica que, anualmente, estas organizaciones deberán reportar un informe con datos relativos al impacto de su actividad empresarial respecto a cuestiones medioambientales y sociales, a su personal, a sus políticas […] https://www.observatoriorh.com/proximos-webinars/webinar-29-10-el-reto-del-reporte-no-financiero-para-las-organizaciones-de-mas-de-250-empleados.html...
