El 50% de los líderes empresariales confían en el acceso a un abanico de profesionales más amplio gracias al nuevo modelo de trabajo. Mientras que antes no tenían la posibilidad de llegar al talento que no podía desplazarse de manera física a la oficina, ahora el 44 % se apoya sobre las entrevistas virtuales para […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/el-modelo-de-trabajo-flexible-fomenta-la-diversidad-e-inclusividad-de-las-plantillas.html...

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Cada día es más común que las empresas consulten las redes sociales de los candidatos en los procesos de selección. Según los datos recogidos por Forbes, el 75% de los departamentos de recursos humanos buscan en Google a los postulantes a una plaza vacante.  Además, el 70% de las empresas afirma haber descartado a un candidato basándose en información publicada en […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/el-75-de-las-empresas-consulta-las-redes-sociales-de-los-candidatos-antes-de-contratarlos.html...

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A pesar de que existen ya varias sentencias en las que se ha hecho evidente el abuso que Leer más La entrada Algo más que aplausos para el personal sanitario se publicó primero en HRTRENDS. http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/algo-mas-que-aplausos-para-el-personal-sanitario...

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Política de exclusión que han permeado el sueño americano desde el 11 de septiembre Desde lo ocurrido el 11 de septiembre, Estados Unidos cambió todas sus políticas sociales, internacionales y públicas. Esto se vio reflejado en la problemática de exclusión que venía observando en los barrios vulnerables, en donde su población mayoritariamente hay afrodescendientes; así también […] La entrada Exclusión debido al 11 de septiembre aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2017/09/11/exclusion-11-de-septiembre/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=exclusion-11-de-septiembre...

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Las personas que están en el cargo de recursos humanos de las empresas, son las encargadas de gestionar adecuadamente, los nuevos talentos que hasta ahora están comenzando en la empresa, para ir formándolos y capacitándolos, con el único fin de que se vuelvan o se conviertan en personas mucho mas completas  para que vayan mostrando todo […] La entrada La estrategia de negocios debe estar basada en los recursos humanos aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2017/03/29/la-estrategia-negocios-estar-basada-los-recursos-humanos/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=la-estrategia-negocios-estar-basada-los-recursos-humanos...

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Las personas cuando llegan nuevos a una empresa, siempre se va a sentir muy tímido y un poco alejado de los demás, y no es para menos, es su primer día laboral en una empresa desconocida y con gente que nunca había visto antes y que ya esta conformada algún tiempo atrás; pero para que este nuevo […] La entrada Siéntase a gusto en su nueva empresa aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2017/03/22/sientase-gusto-nueva-empresa/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=sientase-gusto-nueva-empresa...

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    Todas y cada una de las empresas que desee tener un gran éxito debe contar con trabajadores que sean altamente eficientes, pero sobre todo que pasen totalmente inadvertidos o desapercibidos, y es que una persona así es ideal para cualquier empresa puesto que ofrece y le brinda a la empresa en la cual […] La entrada Liderazgo de bajo perfil aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2017/03/13/liderazgo-de-bajo-perfil/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=liderazgo-de-bajo-perfil...

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En el mundo laboral existen apreciaciones comunes a la hora de ser contratados como empleados o aspirantes a un cargo especifico de la empresa. La periodista Deena Shanker ha hablado con algunos de los directores de Recursos Humanos de las empresas más exitosas del mundo, y destaco 12 consejos que se deben tener en cuenta: […] La entrada 12 consejos para ser contratados en un trabajo aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2017/03/02/12-consejos-para-ser-contratados-en-un-trabajo/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=12-consejos-para-ser-contratados-en-un-trabajo...

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Los empleadores han desarrollado acuerdos con algunos trabajadores de edad que se acercan al final de sus carreras y están buscando la fase en la jubilación en lugar de hacer una ruptura abrupta. Estas disposiciones benefician a ambas partes, permitiendo a los empleadores asegurar la transferencia de conocimiento adecuado y dejar que estos empleados suavicen su […] La entrada Opciones de jubilación progresiva al siguiente nivel aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2017/02/11/opciones-de-jubilacion-progresiva-al-siguiente-nivel/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=opciones-de-jubilacion-progresiva-al-siguiente-nivel...

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