por Marina Ierace, directora general de Cegid Meta4 Latam. Los años corren y el recambio generacional en las empresas es inexorable. La etapa que atraviesa actualmente el mercado laboral está signada por el ingreso cada vez más fluido de los centennials, quienes llegan con sus propias necesidades, ideas, inquietudes y expectativas, distintas a las que presentan las […] ...

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El 50% de los líderes empresariales confían en el acceso a un abanico de profesionales más amplio gracias al nuevo modelo de trabajo. Mientras que antes no tenían la posibilidad de llegar al talento que no podía desplazarse de manera física a la oficina, ahora el 44 % se apoya sobre las entrevistas virtuales para […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/el-modelo-de-trabajo-flexible-fomenta-la-diversidad-e-inclusividad-de-las-plantillas.html...

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La apertura de un diálogo a nivel personal apoya los esfuerzos de inclusión y también puede traducirse en nuevas ideas y procesos que pueden ayudar a resolver los retos del lugar de trabajo y mejorar la organización como un todo pensado. Programas de incentivos sobre la diversidad impulsada y grupos de diversidad de redes son […] La entrada Conversaciones eficaces en el trabajo sobre la diversidad aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2017/02/13/3128/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=3128...

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