LinkedIn  celebra diez años de actividad en España y Portugal, con más de 15 millones de miembros en nuestro país. Un hito que los empleados de LinkedIn en la región han festejado junto a CEOs, creadores de contenido e influencers y clientes en un evento de aniversario. Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn […] https://www.observatoriorh.com/al-dia/linkedin-cumple-10-anos-en-espana-con-mas-de-15-millones-de-usuarios.html...

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La 14ª edición del informe del Índice de Dinamismo Laboral, elaborado anualmente por Cegid Meta4 y el IESE, revela que la crisis sanitaria del 2020 y las medidas de contención adoptadas frenaron drásticamente el dinamismo laboral. En comparación con el último informe presentado en octubre del 2021, el indicador de dinamismo laboral «Cegid Meta4 IDL» […] https://www.observatoriorh.com/meta4/la-rotacion-una-herramienta-para-reducir-costes-salariales-durante-la-pandemia.html...

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Immune Technology Institute celebra el próximo 24 de marzo la Tech Talent Summit, un encuentro en el que reunirá a más de 300 perfiles profesionales tecnológicos con compañías punteras que están en búsqueda activa de talento. El centro de formación tecnológica ha convocado a profesionales en áreas como ciberseguridad, cloud computing, programación, los big data […] ...

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La diferencia entre la recolocación y el outplacement es la misma que hay entre el destino y el viaje. La primera es el objetivo o el puesto que busca la persona, el destino; y el segundo, el apoyo y guía para conseguir recorrer el camino. Que va desde que sale desde la empresa, con la […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/recolocacion-outplacement-diferencia-entre-destino-y-viaje.html...

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El estigma del desempleo es una cuestión cultural que va por países. En Norteamérica la propia flexibilidad del mercado laboral rebaja muchos puntos la pesada carga que, en el lado opuesto, llevan los trabajadores que son despedidos en España. “¿Por qué a mí?” es la primera pregunta que el afectado se hace, y la segunda, […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/no-ocultes-tus-brechas-de-empleo-son-parte-de-tu-historia-profesional.html...

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Cada día es más común que las empresas consulten las redes sociales de los candidatos en los procesos de selección. Según los datos recogidos por Forbes, el 75% de los departamentos de recursos humanos buscan en Google a los postulantes a una plaza vacante.  Además, el 70% de las empresas afirma haber descartado a un candidato basándose en información publicada en […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/el-75-de-las-empresas-consulta-las-redes-sociales-de-los-candidatos-antes-de-contratarlos.html...

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Los conocimientos y las habilidades digitales son, actualmente, las cuestiones más demandadas por las empresas a la hora de seleccionar personal. De hecho, en el 65% de los procesos de selección, estas competencias están sustituyendo a los idiomas como elemento de descarte en los procesos de selección, según un estudio de la compañía de RRHH […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/los-conocimientos-digitales-sustituyen-a-los-idiomas-como-herramienta-para-encontrar-empleo-entre-los-jovenes.html...

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Los continuos cambios que marcan el ritmo de la sociedad han generado demandas que afectan directamente al ecosistema empresarial. Las organizaciones buscan profesionales que se estén formando continuamente para adaptarse a las nuevas necesidades que surgen en los diferentes entornos de trabajo. Así, las compañías están en un proceso de búsqueda continua para incorporar a […] https://www.observatoriorh.com/gestion/la-experiencia-de-la-generacion-x-la-ambicion-de-los-millennials-y-la-innovacion-de-los-z-asi-es-el-perfil-que-buscan-las-empresas.html...

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Como muchos otros sectores, los procesos de selección también están evolucionando a un ritmo vertiginoso y los reclutadores tienen que utilizar herramientas y técnicas diferentes para asegurarse de que contratan al mejor candidato para un puesto determinado. Una de las herramientas más útiles que se ha puesto de moda en los últimos años es la […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/seis-motivos-por-los-que-incluir-la-gamificacion-en-los-procesos-de-seleccion.html...

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El gran número de candidatos participantes en prácticamente todos los procesos de selección que se convocan obliga a los reclutadores a introducir modernos instrumentos de filtrado como son las Killer Questions. Su nombre lo dice todo. Son preguntas que se plantean a los aspirantes durante una primera fase y que ayudan a obtener información detallada […] https://www.observatoriorh.com/seleccion/las-10-killer-questions-mas-frecuentes-en-una-entrevista-laboral-y-como-salir-airoso.html...

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