El estigma del desempleo es una cuestión cultural que va por países. En Norteamérica la propia flexibilidad del mercado laboral rebaja muchos puntos la pesada carga que, en el lado opuesto, llevan los trabajadores que son despedidos en España. “¿Por qué a mí?” es la primera pregunta que el afectado se hace, y la segunda, […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/no-ocultes-tus-brechas-de-empleo-son-parte-de-tu-historia-profesional.html...

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Cada día es más común que las empresas consulten las redes sociales de los candidatos en los procesos de selección. Según los datos recogidos por Forbes, el 75% de los departamentos de recursos humanos buscan en Google a los postulantes a una plaza vacante.  Además, el 70% de las empresas afirma haber descartado a un candidato basándose en información publicada en […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/el-75-de-las-empresas-consulta-las-redes-sociales-de-los-candidatos-antes-de-contratarlos.html...

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Los conocimientos y las habilidades digitales son, actualmente, las cuestiones más demandadas por las empresas a la hora de seleccionar personal. De hecho, en el 65% de los procesos de selección, estas competencias están sustituyendo a los idiomas como elemento de descarte en los procesos de selección, según un estudio de la compañía de RRHH […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/los-conocimientos-digitales-sustituyen-a-los-idiomas-como-herramienta-para-encontrar-empleo-entre-los-jovenes.html...

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Los continuos cambios que marcan el ritmo de la sociedad han generado demandas que afectan directamente al ecosistema empresarial. Las organizaciones buscan profesionales que se estén formando continuamente para adaptarse a las nuevas necesidades que surgen en los diferentes entornos de trabajo. Así, las compañías están en un proceso de búsqueda continua para incorporar a […] https://www.observatoriorh.com/gestion/la-experiencia-de-la-generacion-x-la-ambicion-de-los-millennials-y-la-innovacion-de-los-z-asi-es-el-perfil-que-buscan-las-empresas.html...

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Como muchos otros sectores, los procesos de selección también están evolucionando a un ritmo vertiginoso y los reclutadores tienen que utilizar herramientas y técnicas diferentes para asegurarse de que contratan al mejor candidato para un puesto determinado. Una de las herramientas más útiles que se ha puesto de moda en los últimos años es la […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/seis-motivos-por-los-que-incluir-la-gamificacion-en-los-procesos-de-seleccion.html...

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El gran número de candidatos participantes en prácticamente todos los procesos de selección que se convocan obliga a los reclutadores a introducir modernos instrumentos de filtrado como son las Killer Questions. Su nombre lo dice todo. Son preguntas que se plantean a los aspirantes durante una primera fase y que ayudan a obtener información detallada […] https://www.observatoriorh.com/seleccion/las-10-killer-questions-mas-frecuentes-en-una-entrevista-laboral-y-como-salir-airoso.html...

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Tan necesaria como la acción es la reflexión en momentos de cambios profundos y la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas-AEDIPE propone el Foro de Investigación  (N)FT, un espacio para generar propuestas que contribuyan a unas mejores (nuevas) formas de trabajar, a “un nuevo futuro del trabajo, un nuevo futuro de las personas”. […] ...

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Los solicitantes atractivos que participan en un proceso de selección laboral tienen cinco veces más posibilidades de ser invitados a una entrevista de trabajo que los menos atractivos. En el caso de las mujeres, esta proporción aumenta de siete frente a una. Así se desprende de una investigación práctica realizada por CVapp.es, la plataforma europea […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/las-personas-atractivas-consiguen-mas-entrevistas-de-trabajo.html...

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Un nuevo estudio de BT Skills for Tomorrow revela que casi un tercio de los entrevistadores admite no haber contratado a alguien basándose en algo que ha visto en el fondo del vídeo de un candidato (28%), y otro 58% afirma que una habitación desordenada podría costarle el trabajo a alguien. Una encuesta realizada a […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/tener-la-habitacion-desordenada-puede-hacerte-perder-un-trabajo.html...

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Merco Talento es un estudio que incluye la opinión de 22.570 trabajadores, 8.300 ciudadanos, 7.366 estudiantes universitarios y 173 responsables de recursos humanos, así como otros grupos de interés, hasta sumar 39.641 encuestas. Más de un 90% de los empleados valora con notable o sobresaliente el compromiso social de su empresa ante la pandemia. Crece […] https://www.observatoriorh.com/gestion/inditex-mercadona-y-repsol-son-las-tres-empresas-con-mayor-capacidad-para-atraer-y-retener-talento-en-espana-en-2020.html...

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