Tangibilizar el impacto de RRHH en el negocio es el santo grial que persigue a la función a lo largo de los años. Cómo influye la política de gestión de personas en el desarrollo del negocio y cómo podemos medirlo son dos de las preguntas recurrentes a las que nos enfrentamos y en las que […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/que-habilidades-diferentes-poseen-los-departamentos-de-rrhh-de-las-empresas-de-alto-rendimiento.html...

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La experiencia de empleado es la suma de todas las interacciones que el trabajador tiene con la organización, cómo la vive y cómo la siente. Para el trabajador, es parte de su proyecto vital y condiciona su sentimiento de pertenencia, su propósito, su orientación al logro y, en definitiva, su grado de bienestar. Y para […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/nuevo-numero-revistaorh-herramientas-de-diagnostico-de-la-experiencia-empleado.html...

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Exec Avenue ha publicado el estudio «Los Consejos Asesores en España», que ofrece un análisis en profundidad sobre el rol de esta figura en la empresas, su tipología y su remuneración, así como el detalle de casos prácticos en empresas como Aiudo, Antolín, Atrevia, Corporance, Mobius Group, Mutualidad de la Abogacía, Prosol y VdShop. “Un Consejo […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/los-cuatro-tipos-de-consejos-asesores.html...

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La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) acaba de presentar su estudio “(Nuevas) Formas de Trabajar”, con el que ofrece información profunda y profusa sobre las 9 tendencias que están marcando las prioridades de las empresas en España en materia de gestión de personas. En el estudio, realizado con la colaboración de […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/aedipe-identifica-las-9-tendencias-que-marcan-las-prioridades-de-la-gestion-de-personas-en-las-empresas-espanolas.html...

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Una reciente investigación de la consultora McKinsey revela que las transformaciones culturales tienen más probabilidades de tener éxito cuando el cambio propuesto está en línea con la estrategia general de la empresa y los objetivos de creación de valor. El problema es que, en la práctica, es difícil poner de acuerdo a equipos de diferentes […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/un-caso-practico-de-alineacion-de-cultura-entre-departamentos.html...

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La Fundació Factor Humà ha celebrado esta tarde la gala de entrega de los Premios Factor Humà 2022, en el Auditorio del recientemente inaugurado edificio de Sant Joan de Déu, el Pediatric Cancer Center. Manel del Castillo, director-gerente de este emblemático hospital y actual presidente de la Fundació Factor Humà, que este año celebra su […] https://www.observatoriorh.com/al-dia/ferrer-y-el-ajuntament-de-barcelona-reciben-los-premios-factor-huma-2022.html...

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Dos frases, cada una de ellas pronunciada por las representantes de las dos empresas que han participado en el WebinarORH ¿Cómo digitalizar los RRHH sin perder el norte?, organizado en colaboración con Cezanne HR España, resumen a la perfección la apuesta de la transformación digital en los procesos de gestión de RRHH, donde ha de […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/digitalizacion-la-oportunidad-para-estar-donde-los-datos-no-llegan.html...

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Un conocido detractor de las reuniones de trabajo, el Premio Nobel de Economía John Kenneth Galbraith, dijo escrito que “son indispensables, si lo que se pretende es no conseguir hacer nada”. Pues bien, estudios recientes –y no de una sola fuente académica, sino nada menos que de tres–  vienen a darle la razón a quienes […] https://www.observatoriorh.com/gestion/aumentar-la-productividad-cerca-de-un-73-instaurando-tres-dias-semanales-sin-reuniones.html...

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Avanza pero no es suficiente. La función de RRHH sigue dividida entre el discurso de lo que quisiera -y debería hacer- y lo que realmente hace -o le dejan hacer-. Su valor estratégico debería plasmarse en la asunción de unos roles alineados con este concepto pero la realidad es bien distinta, y así lo pone […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/culture-washing-las-incoherencias-pendientes-del-valor-estrategico-de-rrhh.html...

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¿Qué sistema de gestión promueve el aprendizaje colaborativo? Es posible que en este momento te estés preguntando cuál es la mejor forma de desarrollar aprendizaje colaborativo a nivel corporativo, por lo que te contaremos en esta sección un par de diferencias entre Learning Management System y Learning Experience Platform, con el fin de que tengas […] La entrada ¿LMS o LXP? aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2022/06/16/lms-o-lxp/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=lms-o-lxp...

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