España se posiciona entre los principales países iberoamericanos en los que una gran parte de sus empresas han iniciado la transformación digital (44%), siendo solo superado por México (58%). España, además, es el país donde menos ha habido que modificar la estructura organizativa de las empresas para avanzar en este aspecto. Estas, entre otras, son […] ...

Share

[video src="https://www.observatoriorh.com/wp-content/uploads/2021/11/TALENT.mp4" poster="https://www.observatoriorh.com/wp-content/uploads/2021/11/TALENT.mp4"]Los Premios Digital Talent, convocados por Accenture y elEconomista en colaboración con ORH, reflejan los avances de los departamentos RRHH en la digitalización de sus procesos, adelantándose así a la gran carrera a la que ahora han de sumarse todas las empresas de cualquier tamaño, sector y condición. La convocatoria de la sexta edición de […] ...

Share

La implantación de una nueva herramienta tecnológica en el seno de una organización no suele ser un proceso tan complejo desde el punto de técnico como es conseguir que las personas adopten dicha tecnología y la integren en su forma de trabajar, hasta el punto de que los índices de fracaso y el número de […] ...

Share

Capgemini ha lanzado su informe anual sobre el nivel de disponiblididad de servicios en Internet de la administración publica de Europa. Elaborado para la Comisión Europea, el eGoverment Benchmarck 2021 muestra que la inestabilidad provocada por la pandemia desencadenó un cambio en la forma en que los gobiernos europeos prestan los servicios públicos. El documento, […] ...

Share

Un signo inequívoco de que el futuro, tal y como se proyectaba en los relatos de ciencia ficción, ya ha entrado en muchos hogares del mundo son los asistentes de voz. Según el boletín de PwC  «Ideas», se prevé que en 2024 las personas hablen con más de 8.400 millones de dispositivos de voz, que […] ...

Share

La sofisticación creciente de los modelos de negocio está haciendo que el outsourcing pierda buena parte de las ideas preconcebidas que le han caracterizado hasta la fecha. Dedicarse al core de la empresa, centrarse en lo que se sabe hacer y en lo que puede permitir generar ventajas competitivas gracias al conocimiento experto y a […] ...

Share

La base científica, la explotación de los datos y la aplicación de la analítica en los procesos de RRHH mejoran, y mucho, la eficiencia de la misma. Eugenia Fabra, profesora titular del Departamento de Métodos Cuantitativos de la Universidad de Comillas-ICADE, es experta en todo ello, con especial dedicación en los últimos tiempos a la […] ...

Share

Durante cinco años, los Premios Digital Talent, convocados por Accenture y elEconomista en colaboración con ORH, han venido reflejando los avances de los departamentos RRHH en la digitalización de sus procesos, adelantándose así a la gran carrera a la que ahora han de sumarse todas las empresas de cualquier tamaño, sector y condición. La convocatoria […] ...

Share

La cultura se puede definir como el sistema inmunológico de una organización, un equipo y también de un individuo. En términos organizacionales, es al grupo lo que los mecanismos de defensa son para el individuo. Y cuando se trata de aplicar la inteligencia artificial a los procesos despliega todo su poder de “stopper” a modo […] ...

Share

Los equipos de recursos humanos están adoptando cada vez más las aplicaciones de inteligencia artificial (IA) para ayudar a la contratación, la gestión del rendimiento, y la sucesión y asignación de tareas. Y todo ello ha desencadenado la necesidad de desarrollar normas de cumplimiento. Pero, como la tecnología ha avanzado más rápido que la normativa, […] ...

Share