Las empresas se han enfrentado, y se siguen enfrentando, desde hace año y medio, al cambio de paradigma radical en el ámbito laboral: el trabajo híbrido. Le llamábamos “la vuelta a la oficina”, pero queda claro, así lo afirman todos los expertos presentes en el Espacio Factor Humà en su 8ªedición, que no es deseable […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/el-trabajo-hibrido-un-espacio-de-aprendizaje-desde-la-experimentacion.html...

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La implantación de una nueva herramienta tecnológica en el seno de una organización no suele ser un proceso tan complejo desde el punto de técnico como es conseguir que las personas adopten dicha tecnología y la integren en su forma de trabajar, hasta el punto de que los índices de fracaso y el número de […] ...

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  Cambios en los modelos organizativos y de gestión, adopción de nuevas tecnologías para acelerar la digitalización, diversificación de negocios, búsqueda de nuevos modelos de relación con los clientes, sostenibilidad… La hoja de ruta de las compañías se encuentra llena de desafíos y la búsqueda de perfiles directivos capaces de interpretar, descifrar y gestionar esos […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/entrevista-a-alberto-terron-y-rocio-rufilanchas-socios-y-vicepresidentes-de-kingsley-gate-partners.html...

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El trabajo colaborativo es reconocido por la interacción entre varias personas a nivel empresarial. Suele ser un recurso empleado para lograr los objetivos de la organización. El trabajo colaborativo es un método basado en el aporte de ideas y conocimiento en busca de objetivos comunes. Según Dorothy Silva y Luis Reygadas, profesores investigadores del departamento […] La entrada Trabajo colaborativo: La clave del éxito para una organización aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/02/23/trabajo-colaborativo-la-clave-del-exito-para-una-organizacion/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=trabajo-colaborativo-la-clave-del-exito-para-una-organizacion...

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Los espacios lúdicos permiten que una organización demuestre empatía con cada uno de sus colaboradores. Actualmente, las compañías son conscientes de que la mejor inversión económica que puedan realizar es la del fortalecimiento de su capital humano. Para ello, las empresas optan por la creación de actividades que promuevan habilidades como el trabajo en equipo, […] La entrada Espacios lúdicos para fortalecer el trabajo en equipo de tu área aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2020/12/01/espacios-ludicos/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=espacios-ludicos...

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El nuevo milenio trajo consigo un sin número de cambios, entre ellos, nuevas modalidades educativas y de trabajo. Este avance permitió que el aprendizaje se convirtiera en un instrumento de progreso; por eso, en la actualidad, las empresas están empleando las capacitaciones e-learning como una herramienta de fortalecimiento para las habilidades de su personal. ¿A […] La entrada Capacitaciones: Ventajas de la implementación de e-learning en tu empresa aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2020/10/23/capacitaciones/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=capacitaciones...

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El trabajo en equipo se ha convertido en el pilar de la globalización, por ende, dentro del campo educativo, laboral e incluso personal, es necesario. Desde el punto de vista antropológico y psicológico, si bien se sabe, para que una comunidad pueda perdurar, solo se podrá lograr por medio del apoyo colectivo; es decir, de […] La entrada TRABAJO EN EQUIPO, UNA HABILIDAD BASADA EN LA EXCELENCIA aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2020/10/08/trabajo-en-equipo/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=trabajo-en-equipo...

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El modelo de empresa con un jefe autoritario, arrogante y soberbio, que impone su criterio sin tener en Leer más La entrada Líder empático: características e importancia para la empresa se publicó primero en HRTRENDS. http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/lider-empatico-caracteristicas-e-importancia-para-la-empresa... La entrada Líder empático: características e importancia para la empresa se publicó primero en Capacitación Creare. ...

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La idea del liderazgo de servicio consiste en poner patas arriba y alterar completamente la típica jerarquía en Leer más La entrada Liderazgo de servicio: Lo interesante es invertir en la vida de las personas se publicó primero en HRTRENDS. http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/liderazgo-de-servicio-lo-interesante-es-invertir-en-la-vida-de-las-personas...

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En la gestión de recursos humanos se suele prestar atención a los empleados problemáticos, buscando la forma de Leer más La entrada Cómo algunos jefes provocan estrés laboral en sus trabajadores se publicó primero en HRTRENDS. http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/como-algunos-jefes-provocan-estres-laboral-en-sus-trabajadores...

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