Por Eva Puigjaner, responsable de consultoría y formación en Montaner.- No me gusta la palabra “crisis”, prefiero decir “reto”, pero es cierto que ya llevamos muchos años con esta situación. Concretamente en el 2008 fue cuando esta palabra empezó a quedarse gravada en la mente de todos/as. En esos años, desde el punto de vista […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/como-seducir-y-cuidar-el-talento-a-traves-de-la-seleccion-onboarding.html...

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El onboarding –o conjunto de acciones que acompañan al nuevo empleado en su inmersión en la organización- es un proceso crítico para que el engagement se materialice. Pero la realidad dice que no se le presta la atención que se merece. Por ejemplo, más del 40% de los nuevos empleados abandona en el primer mes […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/podcast-seleccion-onboarding-employee-journey-empresa-xavier-hernandez.html...

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Continuamente hablamos de la importancia del onboarding en una compañía. Es necesario generar procesos y una gestión bien estructurada para que los colaboradores que pasen a formar parte de la entidad conozcan, de primera mano, cuál es su rol, sus funciones, el equipo e incluso los procedimientos más importantes. Algo que pasa por conseguir que […] https://www.observatoriorh.com/proximos-webinars/webinar-16-lograr-onboarding-5-estrellas.html...

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Por Eva Espinosa, responsable de Selección de Montaner&A. Para este 2022, se prevé una recuperación del sistema económico. Aunque aún nos encontramos en un contexto de gran incertidumbre sanitaria, económica, social y geopolítica. De hecho, las tendencias de recuperación han ido a la baja, debido a los cambios que se han producido a lo largo […] https://www.observatoriorh.com/opinion/onboarding-herramienta-fidelizar-talento-mercado-incierto.html...

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El onboarding –o conjunto de acciones que acompañan al nuevo empleado en su inmersión en la organización- es un proceso crítico para que el engagement se materialice. Pero la realidad dice que no se le presta la atención que se merece.   Más del 40% de los nuevos empleados abandona en el primer mes y […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/7-ingredientes-para-adaptar-el-onboarding-al-contexto-digital.html...

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El onboarding es un proceso estructurado mediante el cual los nuevos empleados conocen sus funciones, su equipo, la operativa, la cultura y la organización. El objetivo principal es que la persona, cuanto antes, se sienta parte de la organización y entienda qué hace, cuál es su visión y sus objetivos. El onboarding debe evidenciar lo […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/aspectos-clave-procesos-onboarding.html...

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El proceso de selección tal y como lo conocíamos hasta día de hoy y tal como se sigue aplicando todavía en muchas organizaciones, finalizaba una vez encontrada la persona que más encajaba en el perfil que buscaba la empresa. Pero esto, a menudo, deja tanto a la empresa como a la persona que se incorpora […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/como-un-buen-onboarding-facilita-el-teletrabajo-al-empleado-a.html...

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Robert Walters expone en su nueva guía A Guide to Remote Onboarding cuáles son los 5 pasos imprescindibles a la hora de poner en marcha un programa de onboarding totalmente digital: Paso 1 – La información es poder «La preparación de un plan de onboarding remoto puede ser un proceso largo y complicado, pero también […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/cinco-pasos-para-poner-en-marcha-un-plan-de-onboarding-digital-de-exito.html...

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Montaner & Asociados, la marca insignia de Grup Montaner que ofrece servicios de consultoría en gestión del cambio en las organizaciones, captación de talento y selección Onboarding, comparte las claves para lograr una integración de éxito en perfiles directivos, mediante la aplicación de la metodología Onboarding. Uno de los grandes retos en la gestión de […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/tres-herramientas-para-hacer-el-onboarding-online-a-perfiles-directivos.html...

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