por Joan Pons, CEO de Workmeter. Lo que está claro es que lo que no se mide no se puede mejorar. De la misma forma que ahora resulta difícil ver a un runner, de esos que trotan por las calles de cualquier ciudad, desprovisto de su reloj o teléfono inteligente para informarle de sus pulsaciones, […] https://www.observatoriorh.com/opinion/los-sistemas-de-medicion-promueven-la-autogestion-y-el-autoconocimiento.html...

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por Iván Menéndez, Area Vicepresident South EMEA y responsable de Gtmhub en España, Portugal e Italia. España no es ajena a las últimas tendencias y en los últimos meses hemos detectado interés, iniciativas o procesos de transformación de la forma de trabajar, adopción de trabajo por objetivos y OKR en más del 50% de las […] https://www.observatoriorh.com/opinion/por-que-necesaria-plataforma-okr.html...

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por Marta de Llauder, directora general de Talent Point HRConsulting y de JOBinplanet. Es innegable que la Covid ha sido un catalizador en lo que respecta a los procesos de transformación tecnológica de las empresas y organizaciones, derivados de nuestro imparable avance hacia un mundo cada vez más digitalizado. Ejemplo paradigmático de ello es el […] https://www.observatoriorh.com/opinion/digitivacion-talentos-futuro-tecnologico-marta-llauder.html...

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Por Eva Espinosa, responsable de Selección de Montaner&A. Para este 2022, se prevé una recuperación del sistema económico. Aunque aún nos encontramos en un contexto de gran incertidumbre sanitaria, económica, social y geopolítica. De hecho, las tendencias de recuperación han ido a la baja, debido a los cambios que se han producido a lo largo […] https://www.observatoriorh.com/opinion/onboarding-herramienta-fidelizar-talento-mercado-incierto.html...

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La transformación digital ha supuesto cambios sustanciales en todos los aspectos del sistema laboral, incluida la captación de talento en las empresas. Cada vez son más las compañías que se sirven de Internet y de las redes sociales para analizar a posibles futuros empleados y/o comunicarse con ellos, en lo que se puede denomiar “reclutamiento […] https://www.observatoriorh.com/opinion/reclutamiento-retencion-talento-era-3-0.html...

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En el mundo empresarial actual, la importancia no está en el qué, sino en el cómo. El qué se puede copiar. El cómo sólo se puede imitar. Y la verdadera diferencia va a radicar en el cómo se hacen las cosas en una organización. El estilo, la filosofía y la forma de actuar es lo […] https://www.observatoriorh.com/opinion/la-importancia-de-los-intangibles.html...

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Las empresas se enfrentan a un panorama sin precedentes. La pandemia ha actuado como acelerador de la transformación digital generando una brecha difícil de cubrir en el tejido empresarial. Las compañías, que se encontraban inmersas en sus propios procesos de transformación, han desencadenado una guerra por el talento tecnológico para tratar de ocupar aquellos puestos […] ...

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El avance de la tecnología crece a un ritmo imparable. En pleno siglo XXI, los dispositivos inteligentes han pasado a considerarse gadgets esenciales en nuestro día a día. Tanto que incluso pocos, a día de hoy, podrían entender el presente (y un futuro) sin ellos. Por supuesto, los avances en IT siguen su curso, con […] ...

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Si hay una función dentro de la gestión de tareas que llevan a cabo las personas y que se encuentra con frecuencia bajo los focos del debate, esa es la evaluación de desempeño. Instrumento de desarrollo para unos, examen subjetivo para otros, esa entrevista que cada cierto tiempo reúne a mando y colaborador para analizar […] https://www.observatoriorh.com/opinion/evaluacion-del-desempeno.html...

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En un mercado laboral de reparto y sustitución como el español, donde una vez que se sale es muy difícil volver, la entrevista de trabajo se ha convertido en el Canal de Suez de la búsqueda de empleo, un paso estratégico muy angosto donde es peligroso atascarse. A pesar de que es una tarea trascendental […] https://www.observatoriorh.com/opinion/la-seleccion-de-personal-en-el-pais-del-desempleo.html...

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