¿Estamos preparados para el futuro? El mundo está evolucionando en un entorno cada vez más complejo e incierto, lo que provoca un impacto directo en el funcionamiento de las empresas. Por ejemplo, hoy los clientes esperan cosas diferentes: en vez de una descripción de los productos, buscan una experiencia. Y estos cambios también afectan a […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/soft-skills-motivaciones-procesos-evaluacion.html...

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Todos sabemos que ya no se pueden evaluar las competencias de los colaboradores o candidatos de la misma manera que lo hacíamos en el pasado. Pero entonces, ¿cómo hacer para marcar la diferencia? Más allá de las competencias técnicas, ¿cómo evaluar las soft skills clave y cuáles son los demás elementos que deben tenerse en […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/webinar-16-3-como-tener-una-perspectiva-nueva-sobre-la-evaluacion.html...

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«Desde los primeros segundos vi que no se iba a quedar», «Tenía un buen presentimiento sobre este candidato»… ¿Quién no ha escuchado estas frases antes? Esto se llama escuchar la propia intuición, es decir, apoyarse en un conocimiento directo e inmediato de la verdad, sin recurrir al razonamiento ni a la experiencia*. «Una intuición es […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/cuanto-espacio-hay-que-otorgar-a-la-intuicion-en-la-seleccion.html...

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«Busco un candidato riguroso, que sepa escuchar, que sea creativo, capaz de sugerir, dinámico, con dotes de negociación». ¡Y la lista podría ser aún más larga! Todos nos hemos encontrado ya con este tipo de ofertas de trabajo que combinan prácticamente todas las habilidades interpersonales posibles e inimaginables. Pero si se tiene en cuenta que […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/por-que-es-una-mala-idea-seleccionar-a-un-supercandidato.html...

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