Como muchos otros sectores, los procesos de selección también están evolucionando a un ritmo vertiginoso y los reclutadores tienen que utilizar herramientas y técnicas diferentes para asegurarse de que contratan al mejor candidato para un puesto determinado. Una de las herramientas más útiles que se ha puesto de moda en los últimos años es la […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/seis-motivos-por-los-que-incluir-la-gamificacion-en-los-procesos-de-seleccion.html...

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El gran número de candidatos participantes en prácticamente todos los procesos de selección que se convocan obliga a los reclutadores a introducir modernos instrumentos de filtrado como son las Killer Questions. Su nombre lo dice todo. Son preguntas que se plantean a los aspirantes durante una primera fase y que ayudan a obtener información detallada […] https://www.observatoriorh.com/seleccion/las-10-killer-questions-mas-frecuentes-en-una-entrevista-laboral-y-como-salir-airoso.html...

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Los solicitantes atractivos que participan en un proceso de selección laboral tienen cinco veces más posibilidades de ser invitados a una entrevista de trabajo que los menos atractivos. En el caso de las mujeres, esta proporción aumenta de siete frente a una. Así se desprende de una investigación práctica realizada por CVapp.es, la plataforma europea […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/las-personas-atractivas-consiguen-mas-entrevistas-de-trabajo.html...

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La pandemia ha traído consigo una aceleración de la digitalización en cualquiera de los sectores de actividad, provocando esto que los encargados de gestionar y atraer talento a las organizaciones se encuentren con un escenario bastante complejo en el que desarrollarse y con una escasez de talento. Esto último es un problema, ya que el […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/acciones-efectivas-para-una-nueva-gestion-del-talento.html...

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La crisis del coronavirus ha traído consigo muchos cambios, incluyendo los procesos de selección de personal por parte de los departamentos de RR.HH. Hasta ahora, los responsables de selección daban más importancia a la experiencia de los candidatos que a sus propias aptitudes. Ante el aumento de la tasa de paro y la disminución de […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/fomentando-la-resiliencia-en-los-procesos-de-seleccion.html...

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Wyser, compañía multinacional perteneciente al grupo Gi Group que ofrece soluciones de “Executive Search & Selection” y de “Assessment & Cultural Transformation”, ha elaborado una investigación global entre sus clientes y candidatos donde se pone de manifiesto la importancia de la metodología del Assessment Center a la hora de seleccionar a las personas adecuadas que […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/el-assessment-center-disminuye-un-29-la-tasa-de-rotacion-de-mandos-intermedios-y-directivos-en-la-empresa.html...

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La identificación del talento y el desarrollo del capital humano es el objetivo primordial de los responsables de los departamentos de RRHH. Actualmente, la tecnología brinda herramientas que permiten en los procesos de selección, identificar estilos de comportamiento de los candidatos, sus habilidades cognitivas, áreas de motivación, fortalezas, debilidades… y, sobre todo, la capacidad de […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/como-superar-una-entrevista-de-trabajo-virtual-con-exito.html...

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