The LATAM EdTech 100, lista realizada por HolonIQ, en su segunda edición ha incluido a las 100 startups de mayor impacto en tecnología educativa en 2021. En la segunda edición de LATAM Edtech 100 de HolonIQ, plataforma digital líder mundial en inteligencia de mercados, resaltó a las startups latinoamericanas de mayor influencia dentro del mercado […] La entrada The LATAM EdTech 100: La transformación del mercado educativo según HOLON IQ aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/12/10/the-latam-edtech-100-la-transformacion-del-mercado-educativo-segun-holon-iq/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-latam-edtech-100-la-transformacion-del-mercado-educativo-segun-holon-iq...
Wyser, compañía multinacional perteneciente al grupo Gi Group que ofrece soluciones de “Executive Search & Selection” y de “Assessment & Cultural Transformation”, ha organizado una Masterclass sobre el impacto del Blockchain y su aplicación en la Gestión de Talento y en los Recursos Humanos. Con la asistencia de más de 50 personas, la charla, impartida […] https://www.observatoriorh.com/innovacion/el-impacto-del-blockchain-en-la-gestion-de-los-recursos-humanos.html...
Hablar con Carlos tiene un sorprendente punto terapéutico. Es sosegado, tranquilo, nada estridente, y a la vez transmite las buenas vibraciones de quien disfruta, y mucho, de sus tareas cotidianas al frente de la Dirección Corporativa de Recursos Humanos de Cepsa. Lo hace especialmente con la negociación y también con la digitalización, en la que […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/carlos-moran-drh-de-cepsa-el-amor-en-los-tiempos-del-colera-define-el-punto-emocional-que-necesita-la-gestion-rh-hoy.html...
La gestión de las personas en las empresas ha evolucionando más de lo que se piensa. En no muchos años, se ha pasado de contar solo con jefes de administración, que realizaban tareas de gestión del personal, además de otras funciones, a tener, dentro de las organizaciones, departamentos propios de Recursos Humanos. Que además han […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/consejos-para-poner-los-recursos-humanos-en-el-centro-de-la-estrategia.html...
La crisis sanitaria, económica y social provocada por la pandemia de Covid-19 ha modificado los roles de los departamentos de Recursos Humanos. Estos han tenido que reinventarse y adaptar sus plantillas, objetivos y procedimientos a la nueva situación. Según el estudio “Skills Revolution Reboot” de ManpowerGroup -en el que participaron 26.130 empresas de todo el […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/la-pandemia-convierte-la-funcion-de-los-rrhh-en-una-de-las-prioridades-para-las-organizaciones.html...
El talento humano identifica las necesidades de aprendizaje que tienen los colaboradores de una organización, en base a esto, adapta actividades para el desarrollo de competencias. El talento humano es considerado uno de los elementos más importantes dentro de una organización para alcanzar objetivos comunes. A su vez, este tipo de gestión se encarga de […] La entrada Talento humano: ¿Qué buscan las organizaciones para la formación de colaboradores? aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2021/04/23/talento-humano-que-buscan-las-organizaciones-para-la-formacion-de-colaboradores/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=talento-humano-que-buscan-las-organizaciones-para-la-formacion-de-colaboradores...
De pequeña quería ser actriz y de aquéllos deseos queda una vocación a la que da rienda suelta cargándose de energía en los escenarios amateurs. No es casual que alguien que es capaz de ponerse en la piel de personalidades complejas lidere un departamento de gestión de personas. Empatía, escucha y mano izquierda resumen el […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/luisa-izquierdo-de-microsoft-en-rrhh-el-ego-te-impide-escuchar-y-te-resta-empatia.html...
