Se estima que en 2025 los humanos y las máquinas se repartirán el trabajo al 50%, una transición que se ha acelerado de forma exponencial debido a la pandemia y a la creciente necesidad por la digitalización y la automatización de los procesos. Esta tendencia se traduce en que dos de cada tres empresas (69%) […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/las-soft-skills-del-talento-con-dislexia-son-una-ventaja-en-escenarios-complejos-y-cambiantes.html...

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EY y Sagardoy Abogados ponen en marcha el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, un nuevo foro de ideas que impulsará la gestión de personas y la innovación como fuente de ventaja competitiva ante los retos y oportunidades a los que se enfrenta el mercado de trabajo español. Constituido para la creación y difusión de conocimiento, […] ...

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Construir un equipo de talento humano donde el rendimiento, el trabajo en equipo y la calidad personal conformen sus pilares es, sin duda, el objetivo a conseguir por toda empresa. Sin embargo, con el paso del tiempo, y con motivo de la rapidez con la que se producen los cambios en el entorno laboral, no […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/siete-claves-para-atraer-y-retener-el-talento-joven-en-tu-empresa.html...

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Montaner & Asociados, la marca insignia de Grup Montaner que ofrece servicios de consultoría en gestión del cambio en las organizaciones, captación de talento y selección Onboarding, comparte las claves para lograr una integración de éxito en perfiles directivos, mediante la aplicación de la metodología Onboarding. Uno de los grandes retos en la gestión de […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/tres-herramientas-para-hacer-el-onboarding-online-a-perfiles-directivos.html...

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Merco Talento es un estudio que incluye la opinión de 22.570 trabajadores, 8.300 ciudadanos, 7.366 estudiantes universitarios y 173 responsables de recursos humanos, así como otros grupos de interés, hasta sumar 39.641 encuestas. Más de un 90% de los empleados valora con notable o sobresaliente el compromiso social de su empresa ante la pandemia. Crece […] https://www.observatoriorh.com/gestion/inditex-mercadona-y-repsol-son-las-tres-empresas-con-mayor-capacidad-para-atraer-y-retener-talento-en-espana-en-2020.html...

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La pandemia ha traído consigo una aceleración de la digitalización en cualquiera de los sectores de actividad, provocando esto que los encargados de gestionar y atraer talento a las organizaciones se encuentren con un escenario bastante complejo en el que desarrollarse y con una escasez de talento. Esto último es un problema, ya que el […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/acciones-efectivas-para-una-nueva-gestion-del-talento.html...

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La disrupción de la Covid-19 se ha sumado a una agenda laboral marcada hasta ahora por el horizonte acechante de la Inteligencia Artificial y la automatización. Ha establecido un antes y un después en la relación empresa-trabajador. Las compañías deberán reinventarse para gestionar el talento. El informe Tendencias Talento, que acaba de publicar LLYC, detecta […] https://www.observatoriorh.com/gestion/las-empresas-obligadas-a-reinventar-la-relacion-con-el-talento.html...

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La tecnología y su rápida evolución juega un papel esencial dando forma a las tendencias laborales que vamos Leer más La entrada Tendencias laborales que vamos a ver en 2020 se publicó primero en HRTRENDS. http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/tendencias-laborales-2020...

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La experiencia de contratación es uno de los elementos clave para atraer empleados con talento. Cuando los candidatos Leer más La entrada Claves para mejorar la experiencia de contratación (EX) en tu empresa se publicó primero en HRTRENDS. http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/experiencia-de-contratacion-como-mejorarla-en-tu-compania...

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El job crafting es una técnica de recursos humanos que puede ayudar, y mucho, a retener talento cualificado. Leer más La entrada <i>Job crafting</i>: cómo ayudar a los empleados a diseñar su trabajo perfecto se publicó primero en HRTRENDS. http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/job-crafting-disenar-el-trabajo-perfecto...

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