Decidir en tiempos revueltos es más fácil con recursos, tanto personales como corporativos, para entender los hechos, tomar decisiones ágiles y anticiparnos a posibles escenarios futuros. Los datos son el gran repositorio de información con el que hemos de contar ahora, y la inteligencia artificial ha venido para aportarnos evidencias más allá de nuestras percepciones […] ...

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Entre la rica –y siempre anglosajona– nomenclatura que nos invade en este mundo del management, tenemos un nuevo “palabro”: wise workers. Por sí solo, wise significa literalmente “sabio”, pero, como muchos otros términos, lo que en realidad esconde es un acrónimo que en esta ocasión revela cuatro palabras: With – Information – Sience – (&) […] ...

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Un digital workplace es la evolución del lugar de trabajo presencial hacia el plano virtual, integrado por los empleados y sustentado en la tecnología, que engloba todo tipo de aplicaciones utilizadas por los empleados para desempeñar el trabajo en cada área (como por ejemplo: correo electrónico, mensajería instantánea, herramientas para reuniones virtuales…). De forma abreviada […] ...

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La escucha activa se perfila como una acción necesaria tanto para captar talento tecnológico como para retenerlo dentro de las organizaciones. Su escasez, ya prevista antes de la pandemia, es una realidad que ocupa y preocupa a los departamentos de RRHH en su responsabilidad de acompañar a la estrategia corporativa de transformación digital incorporando y […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/seleccion-de-perfiles-tecnologicos-retos-para-captar-y-retener-talento-it.html...

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El personal que tienes que gestionar es cada vez más diverso y demanda más flexibilidad geográfica y horaria. El mercado se está moviendo mucho y el talento que ya tenemos no podemos dejarlo ir. En este webinar te hablaremos de los digital workplaces, palabro que aprenderás a amar; también del trabajo colaborativo; y te enseñaremos […] ...

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El reclutamiento de perfiles tecnológicos y digitales se ha convertido en un problema para las organizaciones. La búsqueda es cada vez más complicada. Existe una alta demanda y una fuerte competencia en el mercado, la tecnología cambia muy rápidamente y necesitamos que los procesos de reclutamiento sean ágiles y se adapten a las necesidades de los candidatos. Durante este […] https://www.observatoriorh.com/seleccion/webinar-15-9-seleccion-de-perfiles-tecnologicos-retos-para-captar-y-retener-talento-it.html...

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