Cada día es más común que las empresas consulten las redes sociales de los candidatos en los procesos de selección. Según los datos recogidos por Forbes, el 75% de los departamentos de recursos humanos buscan en Google a los postulantes a una plaza vacante.  Además, el 70% de las empresas afirma haber descartado a un candidato basándose en información publicada en […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/el-75-de-las-empresas-consulta-las-redes-sociales-de-los-candidatos-antes-de-contratarlos.html...

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