La gestión eficiente de los viajes de empresa es un gran “dolor de cabeza” para la mayoría de las compañías. Se trata de una problemática con múltiples aristas, que hay que tener en cuenta si queremos que no solo sea eficiente para la empresa sino satisfactoria para sus usuarios. Esto es así porque este apartado […] https://www.observatoriorh.com/opinion/viajes-de-negocios-la-lucha-contra-los-costes-ocultos.html...

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«Desde los primeros segundos vi que no se iba a quedar», «Tenía un buen presentimiento sobre este candidato»… ¿Quién no ha escuchado estas frases antes? Esto se llama escuchar la propia intuición, es decir, apoyarse en un conocimiento directo e inmediato de la verdad, sin recurrir al razonamiento ni a la experiencia*. «Una intuición es […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/cuanto-espacio-hay-que-otorgar-a-la-intuicion-en-la-seleccion.html...

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En una entrevista reciente Gary Hamel, hablando sobre su último libro  “Humanocracy”, señala que no podemos permitirnos organizaciones en las que solo el 15% de los empleados están realmente comprometidos con su trabajo y en las que menos del 30% de las personas puedan realmente poner en práctica su iniciativa y su originalidad. El talento […] https://www.observatoriorh.com/opinion/10-estrategias-para-dinamizar-la-gestion-del-talento-en-las-organizaciones.html...

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