Las empresas se han enfrentado, y se siguen enfrentando, desde hace año y medio, al cambio de paradigma radical en el ámbito laboral: el trabajo híbrido. Le llamábamos “la vuelta a la oficina”, pero queda claro, así lo afirman todos los expertos presentes en el Espacio Factor Humà en su 8ªedición, que no es deseable […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/el-trabajo-hibrido-un-espacio-de-aprendizaje-desde-la-experimentacion.html...

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Si queremos ayudar a las empresas a tomar decisiones respecto a una futura contratación, el voluntariado se revela como una fuente extra de información para que los encargados de la selección de candidatos puedan ver a la persona que esta detrás de nuestra vida laboral. Por eso es importante no descuidar en nuestro currículum experiencias […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/debo-incluir-el-voluntariado-en-mi-cv.html...

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Nos sorprenda o no, las aficiones son, cada vez más, parte importante de un currículum. Los reclutadores las valoran porque muestran pinceladas de la personalidad y habilidades del candidato, y por eso debemos cuidar la forma en que las presentamos. Según un análisis de la plataforma de creación de currículums online CVapp.es, para los españoles […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/leer-viajar-y-esquiar-las-aficiones-mas-mencionadas-en-los-curriculums-espanoles.html...

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El 90% de las empresas españolas inmersas en agilidad no ha alcanzado en 2021 los resultados esperados o no es capaz de mantenerlos en el tiempo, según el equipo de expertos agile de la empresa tecnológica Paradigma Digital, que celebra el veinte aniversario de la firma del Manifiesto Agile compartiendo las claves que para ellos […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/por-que-la-agilidad-suspende-en-9-de-cada-10-empresas.html...

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La escucha activa se perfila como una acción necesaria tanto para captar talento tecnológico como para retenerlo dentro de las organizaciones. Su escasez, ya prevista antes de la pandemia, es una realidad que ocupa y preocupa a los departamentos de RRHH en su responsabilidad de acompañar a la estrategia corporativa de transformación digital incorporando y […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/seleccion-de-perfiles-tecnologicos-retos-para-captar-y-retener-talento-it.html...

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  Cambios en los modelos organizativos y de gestión, adopción de nuevas tecnologías para acelerar la digitalización, diversificación de negocios, búsqueda de nuevos modelos de relación con los clientes, sostenibilidad… La hoja de ruta de las compañías se encuentra llena de desafíos y la búsqueda de perfiles directivos capaces de interpretar, descifrar y gestionar esos […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/entrevista-a-alberto-terron-y-rocio-rufilanchas-socios-y-vicepresidentes-de-kingsley-gate-partners.html...

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El estigma del desempleo es una cuestión cultural que va por países. En Norteamérica la propia flexibilidad del mercado laboral rebaja muchos puntos la pesada carga que, en el lado opuesto, llevan los trabajadores que son despedidos en España. “¿Por qué a mí?” es la primera pregunta que el afectado se hace, y la segunda, […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/no-ocultes-tus-brechas-de-empleo-son-parte-de-tu-historia-profesional.html...

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Según el último análisis de tendencias y percepciones del Observatorio Alares, septiembre y octubre son los meses con más búsquedas de trabajo, por delante de otros periodos, como la primavera (segundo lugar) y el comienzo del año (tercer lugar). Casi el 30% de las personas que buscan nuevos retos profesionales lo hacen tras las vacaciones. […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/pros-y-contras-de-aplicar-a-un-nuevo-trabajo-tras-las-vacaciones.html...

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El onboarding –o conjunto de acciones que acompañan al nuevo empleado en su inmersión en la organización- es un proceso crítico para que el engagement se materialice. Pero la realidad dice que no se le presta la atención que se merece.   Más del 40% de los nuevos empleados abandona en el primer mes y […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/7-ingredientes-para-adaptar-el-onboarding-al-contexto-digital.html...

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“A new paradigm of work. Building resilience in mining and metals” es el título de un reciente estudio de Accenture que recoge el contexto y las oportunidades que tiene ante sí el sector de la minería y la siderurgia. La digitalización y la automatización ofrece un entorno de trabajo más seguro pero también más exigente […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/los-nuevos-modelos-operativos-virtuales-de-las-empresas-mineras-y-siderurgicas.html...

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