Si queremos ayudar a las empresas a tomar decisiones respecto a una futura contratación, el voluntariado se revela como una fuente extra de información para que los encargados de la selección de candidatos puedan ver a la persona que esta detrás de nuestra vida laboral. Por eso es importante no descuidar en nuestro currículum experiencias […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/debo-incluir-el-voluntariado-en-mi-cv.html...

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Nos sorprenda o no, las aficiones son, cada vez más, parte importante de un currículum. Los reclutadores las valoran porque muestran pinceladas de la personalidad y habilidades del candidato, y por eso debemos cuidar la forma en que las presentamos. Según un análisis de la plataforma de creación de currículums online CVapp.es, para los españoles […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/leer-viajar-y-esquiar-las-aficiones-mas-mencionadas-en-los-curriculums-espanoles.html...

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La escucha activa se perfila como una acción necesaria tanto para captar talento tecnológico como para retenerlo dentro de las organizaciones. Su escasez, ya prevista antes de la pandemia, es una realidad que ocupa y preocupa a los departamentos de RRHH en su responsabilidad de acompañar a la estrategia corporativa de transformación digital incorporando y […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/seleccion-de-perfiles-tecnologicos-retos-para-captar-y-retener-talento-it.html...

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  Cambios en los modelos organizativos y de gestión, adopción de nuevas tecnologías para acelerar la digitalización, diversificación de negocios, búsqueda de nuevos modelos de relación con los clientes, sostenibilidad… La hoja de ruta de las compañías se encuentra llena de desafíos y la búsqueda de perfiles directivos capaces de interpretar, descifrar y gestionar esos […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/entrevista-a-alberto-terron-y-rocio-rufilanchas-socios-y-vicepresidentes-de-kingsley-gate-partners.html...

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El estigma del desempleo es una cuestión cultural que va por países. En Norteamérica la propia flexibilidad del mercado laboral rebaja muchos puntos la pesada carga que, en el lado opuesto, llevan los trabajadores que son despedidos en España. “¿Por qué a mí?” es la primera pregunta que el afectado se hace, y la segunda, […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/no-ocultes-tus-brechas-de-empleo-son-parte-de-tu-historia-profesional.html...

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El reclutamiento de perfiles tecnológicos y digitales se ha convertido en un problema para las organizaciones. La búsqueda es cada vez más complicada. Existe una alta demanda y una fuerte competencia en el mercado, la tecnología cambia muy rápidamente y necesitamos que los procesos de reclutamiento sean ágiles y se adapten a las necesidades de los candidatos. Durante este […] https://www.observatoriorh.com/seleccion/webinar-15-9-seleccion-de-perfiles-tecnologicos-retos-para-captar-y-retener-talento-it.html...

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Según el último análisis de tendencias y percepciones del Observatorio Alares, septiembre y octubre son los meses con más búsquedas de trabajo, por delante de otros periodos, como la primavera (segundo lugar) y el comienzo del año (tercer lugar). Casi el 30% de las personas que buscan nuevos retos profesionales lo hacen tras las vacaciones. […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/pros-y-contras-de-aplicar-a-un-nuevo-trabajo-tras-las-vacaciones.html...

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El onboarding –o conjunto de acciones que acompañan al nuevo empleado en su inmersión en la organización- es un proceso crítico para que el engagement se materialice. Pero la realidad dice que no se le presta la atención que se merece.   Más del 40% de los nuevos empleados abandona en el primer mes y […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/7-ingredientes-para-adaptar-el-onboarding-al-contexto-digital.html...

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Se estima que en 2025 los humanos y las máquinas se repartirán el trabajo al 50%, una transición que se ha acelerado de forma exponencial debido a la pandemia y a la creciente necesidad por la digitalización y la automatización de los procesos. Esta tendencia se traduce en que dos de cada tres empresas (69%) […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/las-soft-skills-del-talento-con-dislexia-son-una-ventaja-en-escenarios-complejos-y-cambiantes.html...

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Cada día es más común que las empresas consulten las redes sociales de los candidatos en los procesos de selección. Según los datos recogidos por Forbes, el 75% de los departamentos de recursos humanos buscan en Google a los postulantes a una plaza vacante.  Además, el 70% de las empresas afirma haber descartado a un candidato basándose en información publicada en […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/el-75-de-las-empresas-consulta-las-redes-sociales-de-los-candidatos-antes-de-contratarlos.html...

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