Nos sorprenda o no, las aficiones son, cada vez más, parte importante de un currículum. Los reclutadores las valoran porque muestran pinceladas de la personalidad y habilidades del candidato, y por eso debemos cuidar la forma en que las presentamos. Según un análisis de la plataforma de creación de currículums online CVapp.es, para los españoles […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/leer-viajar-y-esquiar-las-aficiones-mas-mencionadas-en-los-curriculums-espanoles.html...

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La escucha activa se perfila como una acción necesaria tanto para captar talento tecnológico como para retenerlo dentro de las organizaciones. Su escasez, ya prevista antes de la pandemia, es una realidad que ocupa y preocupa a los departamentos de RRHH en su responsabilidad de acompañar a la estrategia corporativa de transformación digital incorporando y […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/seleccion-de-perfiles-tecnologicos-retos-para-captar-y-retener-talento-it.html...

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El estigma del desempleo es una cuestión cultural que va por países. En Norteamérica la propia flexibilidad del mercado laboral rebaja muchos puntos la pesada carga que, en el lado opuesto, llevan los trabajadores que son despedidos en España. “¿Por qué a mí?” es la primera pregunta que el afectado se hace, y la segunda, […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/no-ocultes-tus-brechas-de-empleo-son-parte-de-tu-historia-profesional.html...

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Según el último análisis de tendencias y percepciones del Observatorio Alares, septiembre y octubre son los meses con más búsquedas de trabajo, por delante de otros periodos, como la primavera (segundo lugar) y el comienzo del año (tercer lugar). Casi el 30% de las personas que buscan nuevos retos profesionales lo hacen tras las vacaciones. […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/pros-y-contras-de-aplicar-a-un-nuevo-trabajo-tras-las-vacaciones.html...

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Buscar candidatos en verano suele ser un dolor de cabeza para las empresas que tienen que cubrir posiciones cuando todo le mundo está pensando en descansar. Pero puede ser un buen momento para echarle creatividad a la propuesta de valor al candidato e incorporar opciones alineadas con la época estival.   ¿Qué tipo de beneficios […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/como-adaptar-la-propuesta-de-valor-al-candidato-para-reclutarle-en-verano.html...

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«Desde los primeros segundos vi que no se iba a quedar», «Tenía un buen presentimiento sobre este candidato»… ¿Quién no ha escuchado estas frases antes? Esto se llama escuchar la propia intuición, es decir, apoyarse en un conocimiento directo e inmediato de la verdad, sin recurrir al razonamiento ni a la experiencia*. «Una intuición es […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/cuanto-espacio-hay-que-otorgar-a-la-intuicion-en-la-seleccion.html...

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El nuevo milenio trajo consigo un sin número de cambios, entre ellos, nuevas modalidades educativas y de trabajo. Este avance permitió que el aprendizaje se convirtiera en un instrumento de progreso; por eso, en la actualidad, las empresas están empleando las capacitaciones e-learning como una herramienta de fortalecimiento para las habilidades de su personal. ¿A […] La entrada Capacitaciones: Ventajas de la implementación de e-learning en tu empresa aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2020/10/23/capacitaciones/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=capacitaciones...

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Las empresas que hoy en día realizan entrevistas laborales para selección de su personal quieren saber si los postulantes o futuros colaboradores se adaptarán al puesto existente, quieren indagar sobre sus habilidades y experiencia de trabajo y sobre el entusiasmo e interés de cada uno de ellos. No es un secreto que comúnmente se repiten […] La entrada FORMAS DE ABORTAR TU PRIMERA ENTREVISTA LABORAL aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2017/12/14/tips-una-buena-entrevista-laboral/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=tips-una-buena-entrevista-laboral...

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Las personas que están en el cargo de recursos humanos de las empresas, son las encargadas de gestionar adecuadamente, los nuevos talentos que hasta ahora están comenzando en la empresa, para ir formándolos y capacitándolos, con el único fin de que se vuelvan o se conviertan en personas mucho mas completas  para que vayan mostrando todo […] La entrada La estrategia de negocios debe estar basada en los recursos humanos aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2017/03/29/la-estrategia-negocios-estar-basada-los-recursos-humanos/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=la-estrategia-negocios-estar-basada-los-recursos-humanos...

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La hoja de vida es la presentación para un nuevo empleo. Este es la primera oportunidad que se tiene para impresionar a la empresa a la que desea entrar a trabajar o para futuras postulaciones para crecer profesionalmente. Es recomendable que la información que brindamos sea concisa y en lo posible sea presentada en indicadores. […] La entrada Seis consejos para realizar una buena hoja de vida aparece primero en Revista RECURSOS HUMANOS. https://revistarecursoshumanos.com/2017/03/22/seis-consejos-para-realizar-una-buena-hoja-de-vida/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=seis-consejos-para-realizar-una-buena-hoja-de-vida...

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