El primer reto que tenemos es el de «intentar luchar contra el buenismo; muy difícil que alguien te diga que no es partidario del talento senior; nadie va a decir que no. Sin embargo, hay una contradicción al ver que cuando hay una reestructuración en la empresa siempre afecta a los mayores de 50 años. […] https://www.observatoriorh.com/gestion/75-senior-prolongarian-vida-laboral-flexibilidad-laboral-siguieran-aprendiendo.html...

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La gestión del talento senior no constituye hoy por hoy una prioridad para las empresas. Esta es una de las principales conclusiones que arroja el reciente estudio realizado por EJE&CON y Fundación Másfamilia sobre gestión de la diversidad en las organizaciones, que se presentó la pasada semana en la sede de ISDI junto con Cepsa […] https://www.observatoriorh.com/gestion/el-talento-senior-no-es-una-prioridad-para-las-empresas.html...

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