El primer reto que tenemos es el de «intentar luchar contra el buenismo; muy difícil que alguien te diga que no es partidario del talento senior; nadie va a decir que no. Sin embargo, hay una contradicción al ver que cuando hay una reestructuración en la empresa siempre afecta a los mayores de 50 años. […] https://www.observatoriorh.com/gestion/75-senior-prolongarian-vida-laboral-flexibilidad-laboral-siguieran-aprendiendo.html...

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Generación SAVIA, proyecto impulsado por la Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano, continúa con su ciclo de conversaciones digitales sobre Demografía, Sostenibilidad y Diversidad Generacional. Tras una primera cita dedicada al talento senior como clave en la estrategia empresarial, la pasada semana se celebró una segunda sesión bajo el título “¿Cuál es la visión […] https://www.observatoriorh.com/gestion/los-profesionales-50-seran-determinantes-en-la-captacion-de-nuevo-talento-en-las-empresas.html...

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La gestión del talento senior no constituye hoy por hoy una prioridad para las empresas. Esta es una de las principales conclusiones que arroja el reciente estudio realizado por EJE&CON y Fundación Másfamilia sobre gestión de la diversidad en las organizaciones, que se presentó la pasada semana en la sede de ISDI junto con Cepsa […] https://www.observatoriorh.com/gestion/el-talento-senior-no-es-una-prioridad-para-las-empresas.html...

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