A partir del próximo año, elaborar un reporte de estados no financieros será de obligado cumplimiento para las empresas con más de 250 trabajadores. Esto implica que, anualmente, estas organizaciones deberán reportar un informe con datos relativos al impacto de su actividad empresarial respecto a cuestiones medioambientales y sociales, a su personal, a sus políticas […] https://www.observatoriorh.com/proximos-webinars/webinar-29-10-el-reto-del-reporte-no-financiero-para-las-organizaciones-de-mas-de-250-empleados.html...

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A partir del próximo año, elaborar un reporte de estados no financieros será de obligado cumplimiento para las empresas con más de 250 trabajadores. Esto implica que, anualmente, estas organizaciones deberán reportar un informe con datos relativos al impacto de su actividad empresarial respecto a cuestiones medioambientales y sociales, a su personal, a sus políticas […] https://www.observatoriorh.com/proximos-webinars/webinar-29-10-el-reto-del-reporte-no-financiero-para-las-organizaciones-de-mas-de-250-empleados.html...

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La escucha activa se perfila como una acción necesaria tanto para captar talento tecnológico como para retenerlo dentro de las organizaciones. Su escasez, ya prevista antes de la pandemia, es una realidad que ocupa y preocupa a los departamentos de RRHH en su responsabilidad de acompañar a la estrategia corporativa de transformación digital incorporando y […] https://www.observatoriorh.com/orh-posts/seleccion-de-perfiles-tecnologicos-retos-para-captar-y-retener-talento-it.html...

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El reclutamiento de perfiles tecnológicos y digitales se ha convertido en un problema para las organizaciones. La búsqueda es cada vez más complicada. Existe una alta demanda y una fuerte competencia en el mercado, la tecnología cambia muy rápidamente y necesitamos que los procesos de reclutamiento sean ágiles y se adapten a las necesidades de los candidatos. Durante este […] https://www.observatoriorh.com/seleccion/webinar-15-9-seleccion-de-perfiles-tecnologicos-retos-para-captar-y-retener-talento-it.html...

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