Taller  Selección y Entrevista por competencias

 Competencias y Valores

Debemos tener claro que las habilidades “duras” son muy importantes. Un ingeniero debe poseer los conocimientos necesarios para realizar cálculos estructurales para la construcción de un puente. Existen formas muy claras para identificar si una persona cuenta con ese conocimiento o no. Sin embargo, identificar habilidades blandas deficientes parece un desafío más difícil. Lamentablemente según los datos arrojados por Linkedin a menudo se descubren deficiencias en las habilidades blandas demasiado tarde, después de que se ha realizado una contratación. Por eso resulta vital evaluarlas correctamente durante el proceso de contratación.
“Hoy día, se te contrata por tu currículum, pero se te despide por cómo eres”.
Se dice que a un profesional lo contratan por sus conocimientos y lo despiden por sus comportamientos. Entonces porque no reforzar el tema del comportamiento? La competencia es una Conducta, se puede aprender y se puede modificar. Los valores son cualidades por las que una persona o cosa es apreciada o bien considerada. Nos cuestionamos si son posibles de ser medidos? Que diferencia encontramos entre competencia y un valor?
Definir competencias competencias, no es simple, pareciera una Moda, pero en realidad consideramos que es un MODO (SER Y HACER) y una posibilidad de Gestión eficiente e inteligente de realizar un trabajo, de gerenciar una organización o de trabajar desde un area de rrhh como lo es Selección de personal.

 Competencias de hoy, de ayer y de siempre.

Si bien analizamos las competencias específicas para cada puesto, también pensamos las competencias desde la organización, esas que dan identidad a una empresa y que aunque haga lo mismo que otra, se diferencia por sus valores y su modo de ser, hacer y expresar su identidad, por esta razón es que introducimos el contenido marca personal, dentro de nuestro curso, ya no es un concepto que se aplica a un negocio, sino también a los profesionales que deben vender su producto y servicio.
Las empresas llamadas modernas son aquellas que tiene en su faro, el Cambio, como constante y que saben tomar lo mejor del pasado, competencias y valores universales, como trabajo en equipo, flexibilidad, autonomía, liderazgo, pero también van pudiendo leer los signos de la época y tomar lo que la experiencia positiva les señala.

Hoy se privilegia analizar en un candidato la honestidad, capacidad de resiliencia, inteligencia digital, tolerancia a la frustración, liderazgo Y APRENDIZAJE como motor de cambio.

 Te acercamos herramientas.

En este curso no solo definimos,explicamos sino que te decimos el COMO, para ello,  acercamos algunas herramientas tradicionales que fueron transformándose para acompañar la época. Hoy en día sabemos que el aprendizaje es la capacidad de enlazar un contenido previo con uno nuevo y que la significación se adquiere gracias a la motivación, por eso en nuestros contenidos incorporamos el tema del assement center ludificado. La neurociencia nos arroja información de que hay cuatro pilares que son fundamentales para el aprendizaje profesional, como organización (motivación, emociones, empatía y auto conciencia)
Nosotros consideramos como profesionales de la salud y de rrhh trabajando en empresa, no podemos dejar de incorporar,  si queremos ser profesionales que marquen una diferencia

 Te contamos que próximamente

Vamos a lanzar con  profesionales de distintas disciplinas un curso completo de Selección por competencias, en contexto de cambio, para que  tanto profesionales como empresas puedan incorporar el concepto de Aprendizaje y que no  sea una palabra vacía, que se pueda traducir en un Comportamiento que facilite el cambio de creencias, de modos improductivos de llevar adelante un proceso, para generar bienestar emocional en el grupo de trabajo y conductas que tiendan a retroalimentarse de manera eficiente, racional y también divertida, porque está probado que cuando las personas sienten bienestar, este dura más tiempo si encuentran un COMPROMISO, un sentido a la tarea que realizan y esa acción retorna en permanencia y lealtad, competencias y valores.
En breve, les contamos todos los detalles.

TE AYUDAMOS A IDENTIFICAR Y SELECCIONAR TALENTO PARA TU EMPRESA.

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