- La flexibilidad hacia el trabajador para potenciar el talento individual y colectivo, principal reto del trabajo líquido, según Lexington
- El 69% de los empleados españoles reclaman mayor flexibilidad geográfica a sus empresas, y un 73% una mayor flexibilidad horaria
- Esta nueva realidad líquida cuenta con tres pilares fundamentales: la digitalización, la movilidad y la adaptación
